Суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску жителя г.

Суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску жителя г. Советский к АО «Газпром энергосбыт Тюмень» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Ранее Советский районный суд отказал в удовлетворении исковых требований, согласившись с доводами работодателя о законности процедуры увольнения.

Не согласившись с принятым решением, истец обжаловал его в апелляционном порядке.

Изучив материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции установил, что увольнение истца произведено с нарушением норм трудового законодательства.

Судом апелляционной инстанции принято во внимание, что основанием для расторжения трудового договора послужило соглашение сторон. Однако в судебном заседании было установлено отсутствие добровольного волеизъявления работника на достижение соглашения в предложенной работодателем редакции. Истец указывал, что намерения расторгать договор именно по данному основанию и на указанных условиях не имел, а расчет на получение большего размера выходного пособия свидетельствует о недостижении сторонами консенсуса по существенному условию соглашения.

Кроме того, суд Югры отметил, что судом первой инстанции не была дана надлежащая оценка доводам истца о принудительном характере подписания документа и нарушении работодателем процедуры уведомления о сокращении штата. При наличии разногласий сторон относительно условий расторжения трудового договора и последующем отказе работника от исполнения достигнутых договоренностей, соглашение о расторжении трудового договора не может сохранять свое действие. В противном случае такое увольнение фактически не может быть признано увольнением по соглашению сторон.

На основании изложенного, суд апелляционной инстанции отменил решение Советского районного суда и принял по делу новое решение. Исковые требования удовлетворены в полном объеме: признано недействительным соглашение о расторжении трудового договора, отменен приказ генерального директора АО «Газпром энергосбыт Тюмень» об увольнении истца, истец восстановлен на работе в прежней должности. С ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.